پاورپوینت آسیب شناسی کلی اصلاحات در نظام اداری با رویکرد منابع انسانی

پاورپوینت با موضوع آسیب شناسی کلی اصلاحات در نظام اداری با رویکرد منابع انسانی، در 76 اسلاید.

هماوندی به تعبیر آنكه مجموعه حاكمیت و كل نظام اداری مترتب بر آن شامل ظروف جداگانه ولی مرتبط است كه سرنوشت مشتركی دارند و بروز هرگونه خلل و منفذی در هر یك ، در نهایت سایرین را نیز به نوعی متأثر می‌سازد (تعت بین قوا، دستگاهها و سازمانها در حكم خودزنی است) و ورود هرگونه كدورت، رنگ و بوی خاص به یكی از آنها، مظروف سایر ظروف را نیز به شكل خود در می‌آورد. فلذا حرکات اصلاحی در نظام اداری بایستی از جامعیت ، کفایت و فراگیری لازم برخوردار باشند.

مباحث کیفیت
مباحث مدیریت
مباحث اداری
تقسیم بندی حرکات اصلاحی در نظام اداری

مباحث اداری:
شامل طرحها، مصوبات، بخشنامه ها و دستورالعملهای اجرایی كه از سوی هیأت دولت، شورای عالی اداری، سازمان مدیریت و برنامه ریزی كشور و معاونت امور مدیریت و منابع انسانی آن جهت اجرا به دستگاههای اجرایی ابلاغ می‌گردد نظیر ”انتخاب كارمند و واحد نمونه (جشنواره شهید رجایی)، ”شورای تحول اداری، ”طرح تكریم ارباب رجوع، ضوابط انتخاب، انتصاب و تغییر مدیران، ”طرح ارزیابی دستگاهها، ”طرح 20 شاخص در 20 دستگاه (موسوم 20*20)، ”طرح كاهش سطوح مدیریت و سرپرستی دستگاهها، ”واگذاری امور قابل واگذاری ـ خصوصی سازی ـ خرید خدمت (موضوع ماده 88 قانون تنظیم بخشی از مقررات مالی دولت)، ”طرح قیمت تمام شده (حداقل برای 10% فعالیتها طبق قانون بودجه سال 1382، ”چرخه مدیریت بهره‌وری (مصوبه شماره 8070 مورخ 2/2/79 هیأت‌وزیران) و . كه به هر صورت با هدف اصلاح نظام اداری تدوین و ابلاغ شده است

مباحث كیفیت:
شامل مقولات مربوط به گواهینامه های كیفیت (ISO 9001-24000) ، مدیریت كیفیت جامع (TQM) ، استاندارد مسئولیت و پاسخگویی  (SA8000) كه در آن رگه‌هایی از حركات اصلاحی مشاهده می‌شود و با شدت و ضعف در دستگاهها عمومیت یافته است و به نوعی رسمیت هم پیدا نموده است (مصوبه شماره 47613 مورخ 22/10/80 هیأت محترم وزیران) و تعداد قابل توجهی افراد و یامؤسساتی در این زمینه به بازاریابی و فعالیت مشغولند، در حد سخنرانی و برگزاری دوره آموزشی، یا ترجمه كتاب و جزوه برای طراحی و پیاده سازی آن در یك دستگاه یا صنعت خاص و یا اجرا و پیاده‌سازی آن واخذ گواهینامه.

مباحث مدیریتی:
شامل برخی مباحث و مفاهیم نظری، مدیریتی است كه منبعث از خارج بوده و جلوه‌هایی از آنها در مباحث اداری و مباحث كیفیت مشاهده می‌شود مانند مقوله ”بهره‌وری كه در مباحث اداری و مصوبه چرخه مدیریت بهره‌وری مطرح است و بحث نظام پیشنهادات كه در مباحث اداری (طرح تكریم) و در مباحث كیفیت (به عنوان یكی از گامهای ISO) مطرح است و سازمانها، مؤسسات، انجمنها و یا اساتید خاص در زمینه نشر و بسط آن در نظام اداری فعالیت و بازار یابی مشغول بوده و بسیاری از دستگاههای اجرایی با آن درگیر می باشند (در قالب اجرا و پیاده سازی كامل طرح، برگزاری دوره آموزشی، ایجاد یك واحد سازمانی مستقل، ایجاد یك شورا برای راهبری آن و .)